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Capital humain et emploi dans la zone UEMOA : Cas du Benin, du Burkina, du Niger et du Sénégal

Résumé

La problématique de l’emploi est un des principaux défis d’une croissance inclusive pour la plupart des pays africains. 11 millions de jeunes entrent chaque année sur le marché du travail alors que le marché de l’emploi de l’ASS n’offre que 3 millions d’emploi soit un gap d’environ 8 millions d’emploi par an (BAD, 2017). De ce travail, nous étudions, à l’aide d’un modèle logit multinomial (MLM), l’impact du capital humain sur la probabilité d’accès à l’emploi dans un échantillon de pays de l’UEMOA avec des données d’enquêtes ménage. Les résultats révèlent qu’un accroissement significatif du capital humain permet d’occuper un emploi de type qualifié dans tous les quatre pays de l’UEMOA. Toutefois, au Sénégal, l’accumulation d’une formation professionnelle et/ou technique a entrainé une hausse considérable de l’emploi qualifié.

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